ניהול עם אופי

האם יש קשר בין אופי חזק לביצועים עסקיים? האם יושרה ואמפתיה יכולות להוביל לניהול טוב יותר?

על פי מחקר שנערך לאחרונה על ידי פריד קיל (KRW), כן!

במאמר שנקרא מדידת ההחזר על האופי based on the research by Kiel,  recently published on the Harvard Business Review (קישורים) הם מראים את חיבור בין 4 תכונות אופי לתוצאות עסקיות.

בקצרה הממצא של המחקר הזה הוא שמנהלים מראים יושרה, אחריות, סְלִיחָה ו חֶמלָה are more likely to achieve success and keep it in time.

אני מסכים איתם ואני מאמין שכיום כל העסקים צריכים להתנהל עם א מוח אתי ול גישה בת קיימא.

אבל אם נחפור קצת יותר בסיבה לכך וירטואוזים managers behave in a – let’s say – בצורה אתית, כנראה שנמצא את זה הם כן כי הם יכולים!

זֶה יְכוֹלֶת של התנהגות that way is enabled by יכולות ניהוליות that are available to everyone if they want to learn them. But you need to study and you need experience .

An example: you don’t need to be a filantropist to treat the people who work with you with honesty and respect,  but you need to have specific competences and theoretical notions regarding human resources management for example the motivational theory, הֶחלֵטִיוּת, שמיעה אקטיבית, NLP, רק לשם כמה.

The second consideration is that a manager will never be able to communicate transparently and assertively, if he/she doesn’t יש בראש משימה וחזון ברורים של החברה. Company goals and Individual goals need to be formally stated and written with a S.M.A.R.T.  approach, beacuse without these elements, manager’s will never be able to motivate people and communicate in an effective way with them.

In conclusion, Character doesn’t exist IMHO in absence of hard skills and soft skills but I would say that Hard skills + soft skills can enable Character